klikkalimantan.com, BANJARMASIN – Upaya memperkuat kualitas aparatur sipil negara (ASN) terus dilakukan Pemerintah Kota Banjarmasin. Salah satunya melalui Seminar Manajemen Kepegawaian bagi ASN di lingkungan Pemko Banjarmasin yang digelar di Aula Kayuh Baimbai, Senin (28/9/2026).
Seminar tersebut dibuka langsung oleh Walikota Banjarmasin H Muhammad Yamin HR dan diikuti sebanyak 721 ASN. Dari jumlah tersebut, sebanyak 104 ASN mengikuti kegiatan secara tatap muka, sementara 617 lainnya mengikuti seminar secara daring melalui aplikasi zoom.
Sekretaris Daerah Kota Banjarmasin, Ichrom Muftezar, yang juga menjabat sebagai Ketua Komite Talenta Kota Banjarmasin, menjadi salah satu narasumber dalam kegiatan tersebut.
Dalam paparannya, Ichrom menyoroti pentingnya penerapan manajemen talenta ASN sebagai bagian dari upaya membangun birokrasi yang profesional, berintegritas, serta mampu memberikan pelayanan publik secara optimal.
Menurutnya, manajemen talenta tidak sekadar berkaitan dengan penempatan pegawai pada suatu jabatan. Tetapi juga menjadi instrumen untuk memetakan potensi, kompetensi, serta kinerja ASN, agar dapat dikembangkan secara tepat.
“Manajemen talenta ini penting untuk memetakan, mengembangkan, dan menempatkan ASN sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Dengan begitu, setiap ASN dapat memberikan kontribusi terbaik sesuai kapasitas dan potensinya,” ujarnya.
Ichrom menjelaskan, pengelolaan ASN yang berbasis kompetensi menjadi salah satu faktor penting dalam membangun tata kelola pemerintahan yang efektif. ASN perlu mendapatkan ruang pengembangan yang sesuai dengan kemampuan dan kebutuhan organisasi.
Selain kompetensi, aspek integritas juga menjadi bagian penting dalam membangun kualitas aparatur. ASN dituntut tidak hanya mampu menjalankan tugas secara profesional, tetapi juga memiliki komitmen terhadap etika dan tanggung jawab pelayanan publik.
“Kompetensi harus berjalan beriringan dengan integritas. ASN bukan hanya dituntut mampu bekerja, tetapi juga harus memiliki integritas dalam menjalankan tugas dan memberikan pelayanan kepada masyarakat,” tegasnya.
Ichrom menambahkan, penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemko Banjarmasin diharapkan dapat mendorong terciptanya sistem kepegawaian yang lebih terukur dan objektif.
Pemetaan terhadap kompetensi dan potensi ASN, lanjutnya, juga diperlukan agar pengembangan karier aparatur dapat dilakukan secara lebih terarah dan sesuai kebutuhan organisasi.
“Dengan demikian, kita memiliki sumber daya aparatur yang mampu menjawab tantangan pelayanan publik yang semakin kompleks,” tegasnya.(sin/klik)
